採用 サイト制作

採用サイト制作の進め方

1. 01

   

   キックオフミーティング
   （ヒアリング）

   まずはキックオフミーティングとして、御社を深く理解することから始めます。経営者様・人事ご担当者様・現場社員の方々など、様々な立場の方にお話を伺い、網羅的なヒアリングを実施。会社の歴史や理念、現場のリアル、社員が大事にしている価値観など、御社の「らしさ」を多角的に把握します。また今回の採用サイト制作の目的（採用したい人数やターゲット像、抱えている課題など）を明確化し、プロジェクトの方向性を共有します。

2. 02

   

   戦略立案

   市場や競合他社の採用動向、求職者ニーズなどをリサーチし、御社を取り巻く環境や事業特性、理想の人材像を丁寧に分析します。その上で、サイト制作の土台となり、公開後も生きてくる採用マーケティング戦略を立案。「誰に・何を・どう届けるか」 を明確にし、応募数アップとマッチング精度向上に資するプロジェクト設計を行います。

3. 03

   

   コンセプト設計・
   コンテンツ制作

   全体の方針や企業の魅力を一言で端的に伝えるコンセプトを設計します。これは、採用ブランディング成功のカギとなるステップです。そのコンセプトをもとに、キャッチコピー・構成案・社員インタビュー記事・写真・動画・図解など、サイトに必要なコンテンツを一貫して企画・制作します。応募が集まるストーリーと、御社らしさの両立を図る重要な工程ですが、OKデザインでは戦略から表現までワンストップで対応いたします。

4. 04

   

   リクルートサイト制作

   決定したコンテンツをもとに、ビジュアルデザインを制作します。フォントや配色、レイアウト、情報設計など、ユーザー（求職者）の印象を左右する大事な工程です。スマホでの閲覧も多いことを踏まえてデザインを制作。パッと見て会社の雰囲気が伝わり、かつ行動（応募）を起こしたくなるデザインを目指します。もちろん御社ならではの遊び心やこだわりも忘れずに盛り込み、イメージのズレがないよう逐一確認しながら進行します。

5. 05

   

   開発

   デザインを実際にWeb上で動かす開発工程です。サイト表示速度やセキュリティにも配慮しつつ、HTML/CSS/JavaScriptなどによるフロントエンド開発、WordPress等を用いたCMS（更新システム）の実装、応募フォームやエントリー管理システムとの連携、モーションデザインや分析タグの埋め込みまで対応可能です。必要に応じて信頼できるパートナー企業と協力しながら、スピーディかつ丁寧にコーディングを進めます。

6. 06

   

   検品・テスト

   リリース前に綿密な検品・テストを実施します。テキスト・デザイン・画像・リンク切れ・ソースコード・コンテンツ内容・誤字脱字など、約50項目にわたるチェックリストで品質を徹底確認。PC（ChromeやEdge）やスマートフォン（iPhone Safari、Android Chrome）といった主要な閲覧環境で動作検証を行い、万全の状態に仕上げます。不具合や表示崩れがないかを入念にチェックし、細部までクオリティを追求します。

7. 07

   

   公開

   サイトを公開します。公開後、クローズドなミーティングで内部関係者の皆様からフィードバックをいただき、運用方針について最終確認を行います。必要に応じて公開直後に軽微な調整も行い、スムーズな運用スタートをサポートします。

8. 08

   

   運用

   公開後も定期的なコミュニケーションを大切にしています。もし当社の保守サポートプラン（月額契約）にご加入いただいた場合はもちろん、それ以外のお客様もお気軽にご相談ください。サイト運用上のお悩みや追加のご要望、採用市場の変化に応じたサイト改善のご相談など、いつでもお話を伺います。納品後も“伴走パートナー”として、御社の採用活動をサポートいたします。