弊社では、
持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals：SDGs）の達成のための取り組みを行っています。

ジェンダー平等を実現する取り組み

今、社会では性別によっての格差が問題視されており、男女平等な社会を目指す取り組みが多く行われています。

弊社では以下の二点において、ジェンダー平等を目指しています。

●フレキシブルな労働時間
従業員が柔軟に働くことができる労働時間制度を導入しております。
例えば、時差出勤やテレワークなど、個人の生活や希望・能力に応じて、選択できる形態となっており、仕事と家庭の両立をしやすくしています。

●ジェンダーに基づく賃金格差の是正
同じ職務を同じように遂行する男性と女性に対して、同一の報酬を提供し、ジェンダーペイギャップがない給与設計としています。

「働きがいも経済成長も」を実現する取り組み

従業員の幸福感や働きやすさを向上させるだけでなく、経済成長にも寄与し、人々が経済的にも豊かになっていける社会づくりが大切です。

●働きやすい職場環境の整備
フレキシブルな労働時間、ワークライフバランスのサポート

等、従業員の状況に応じて、働きやすい環境の整備に努めています。

●イノベーションと経済成長の促進
弊社では積極的に新規事業の開発や新規の事業戦術を取り入れており、社員のクリエイティビティを重視した社風づくりに努めております。